Psychologisch onderzoek
Voor wie?
Degene, die zich wil bezinnen op zijn loopbaan en daarbij behoefte heeft aan een uitgebreid persoonlijkheidsprofiel; voor personeelsfunctionarissen en/of managers is het een zinvol instrument bij de ontwikkeling van medewerkers en of loopbaancoaching.
Wat levert het u op?
U krijgt een rapportage waarin de resultaten van het onderzoek zijn beschreven. Het geeft een objectief en volledig beeld van u als persoon, uw vaardigheden en uw capaciteiten. Ook uw ambitie, motivatie en groeipotentie zijn in kaart gebracht. Daarnaast kan ook de mate van geschiktheid voor een concrete functie zijn opgenomen.
Wat komt er aan bod?
Het psychologisch loopbaanonderzoek start met een interview.
Vervolgens vult u een aantal geautomatiseerde vragenlijsten in. Dit systeem is zeer gebruikersvriendelijk en vereist geen computerkennis. De vragenlijsten richten zich op uw cognitieve vermogens, uw persoonlijke- en sociale kwaliteiten, competenties en op uw belangstelling. Het aantal en soort vragenlijsten hangen af van uw vraag.
Het interview en het invullen van de vragenlijsten nemen maximaal een dag in beslag.
In een vervolgafspraak worden de onderzoeksuitkomsten met u te besproken. U ontvangt ook een persoonlijke rapportage hiervan. Alleen als u daarvoor toestemming geeft, overhandigen wij de rapportage ook aan de opdrachtgever (uw werkgever).
BHP Groep hanteert bij het afnemen en rapporteren van het psychologisch loopbaanonderzoek de code van het Nederlands Instituut van Pychologen. We behandelen uw gegevens strikt vertrouwelijk en overleggen deze nooit aan derden zonder uw toestemming.